Willkommen beim
Fachseminar für Altenpflege
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Ziele
Inhalte Finanzierung
Voraussetzungen Bewerbung
Wir über
uns
Unser staatlich anerkanntes Fachseminar für Altenpflege besteht seit Februar 1990.
Wir bilden seitdem mit dem Ziel aus, qualifizierte Mitarbeiter/innen für krisensichere Arbeitsplätze - mit Aufstiegsmöglichkeiten und interessanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - in Einrichtungen der Altenhilfe und des Gesundheitswesens zu gewinnen.
Seit 2008 plant das
Fachseminar ebenfalls eine einjährige Ausbildung zum/zur AltenpflegehelferIn. Für weitere
Informationen hierzu
machleit@augusta-akademie.de .
Das
Team der hauptamtlichen MitarbeiterInnen des Fachseminars
Uwe
Machleit, Dipl.Psych.; Fachseminarleiter
Nina Kuchenbuch, Lehrerin für
Pflegeberufe; Stellvertr. Fachseminarleiterin
Beate Siebert,
Lehrerin für Pflegeberufe
Susanne Weitkämper,
Lehrerin für Pflegeberufe
Bettina Laduga,
Lehrerin für Sekundarstufe II
Marc Ebner, OMB
Verstärkt
wird unser Team durch zahlreiche HonorardozentInnen:
Ärzte, Psychiater, Apotheker, Ökotropologen, Juristen, Ergotherapeuten.
Qualitätsziele - unser
Leitbild
Unseren Auftrag sehen wir als evangelisches Fachseminar
für Altenpflege in der Ausbildung professionell pflegender
AltenpflegerInnen, deren Pflegeverständnis eine
individuelle, aktivierende und ganzheitliche Pflege zum Ziel hat. Aus
berufspädagogischer Sicht qualifizieren wir auch
AltenpflegehelferInnen, damit diese den Zugang zur staatlich
anerkannten Altenpflegeausbildung erlangen können.
Als multiprofessionellem Team sind uns dabei folgende
Grundsätze besonders wichtig:
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Wir qualifizieren
unsere SchülerInnen zu professionellem
Handeln in der Pflege durch die Vermittlung der notwendigen beruflichen
Handlungskompetenz.
-
Wir verstehen unter
beruflicher Handlungskompetenz die Fähigkeit und Bereitschaft, in
beruflichen Situationen personen- bzw., sach- und fachgerecht,
persönlich durchdacht und in gesellschaftlicher Verantwortung zu handeln
und seine Handlungsmöglichkeiten ständig weiterzuentwickeln.
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Wir sichern die
Qualität der Ausbildung und entwickeln sie in intensiver Teamarbeit
kontinuierlich weiter.
-
Wir fördern die
Professionalisierung des Altenpflegeberufs und nehmen Einfluss auf seine gesellschaftliche
Positionierung.
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Wir begegnen jedem
Menschen in dem Glauben, dass er von Gott geschaffen und einmalig ist.
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Wir zeigen Respekt vor
der Würde jedes einzelnen Menschen.
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Wir achten die im
Grundgesetz verankerten Menschenrechte.
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Wir fördern eine
Haltung der Empathie und Akzeptanz und üben sie ein im Miteinander aller
an der Ausbildung Beteiligten.
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Wir stärken und
begleiten die Lernenden in ihrer beruflichen und persönlichen
Entwicklung.
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Wir schaffen klare und
transparente Strukturen für ein gemeinschaftliches Leben, Lernen und
Arbeiten in unserem Fachseminar.
-
Wir, alle an der
Ausbildung Beteiligten, gestalten diesen Prozess gemeinsam.
Durch die Ausbildung wird Ihnen der Altenpflegeberuf als eigenständiges Berufsbild mit einem sozialen und pflegerischen Berufsprofil und den nötigen
Schlüsselqualifikationen/Handlungskompetenzen vermittelt.
Sie werden befähigt, im Pflegeprozess die Persönlichkeit des alten Menschen
zu schützen, zu fördern und zu erhalten.
Sie werden für die Bereiche der ambulanten und stationären Altenhilfe qualifiziert.
Sie lernen, Konzepte der Prävention und geriatrischen Rehabilitation anzuwenden.
Sie lernen konzeptionelles, geplantes Arbeiten im Sinne eines ganzheitlichen Pflegeprozesses.
Sie werden qualifiziert zur Umsetzung des ganzheitlichen Pflegeanspruches im multiprofessionellen Team.
Sie lernen Konzepte und Strategien zur Pflege der eigenen Person kennen, um Belastungen in der Pflege managen zu können.
Die Ausbildung wird nach den Prinzipien der Erwachsenenbildung durchgeführt:
Gruppenarbeiten, Referate und Vorträge, Lerngruppen, Rollenspiele, Supervision und Selbsterfahrung. Die berufspraktische Ausbildung erfolgt durch Praxisanleiter in Einrichtungen der stationären und ambulanten Altenhilfe.
Ausbildungsinhalte
Der
theoretische Unterricht erfolgt in der "Villa" des Fachseminars
in Bochum Linden. Dort stehen 4 Klassenräume, 2 Demonstrationsräume für
den fachpraktischen Unterricht, ein Computerraum und eine Bibliothek zur
Verfügung.
Die theoretischen Ausbildungsinhalte sind in folgende Lernfelder gegliedert:
- Theoretische Grundlagen in das altenpflegerische Handeln einbeziehen.
- Pflege alter Menschen planen, durchführen, dokumentieren und evaluieren.
- Alte Menschen personen- und situationsbezogen pflegen.
- Anleiten, beraten und Gespräche führen.
- Bei der medizinischen Diagnostik und Therapie mitwirken.
- Lebenswelten und soziale Netzwerke beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen.
- Alte Menschen bei der Wohnraum- und Wohnumfeldgestaltung unterstützen.
- Alte Menschen bei der Tagesgestaltung und bei selbstgewählten Aktivitäten unterstützen.
- Institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen beim altenpflegerischen Handeln berücksichtigen.
- An qualitätssichernden Maßnahmen in der Altenpflege mitwirken.
- Berufliches Selbstverständnis entwickeln.
- Lernen lernen
- Mit Krisen und schwierigen sozialen Situationen umgehen.
- Die eigenen Gesundheit erhalten und fördern.
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Die Ausbildung gliedert sich in theoretische Unterrichtsblöcke im Fachseminar (2.100 Stunden) und berufspraktische Ausbildungsblöcke (2.500 Stunden) in Einrichtungen der stationären und ambulanten Altenhilfe, sowie in gerontopsychatrischen, als auch geriatrischen Fachabteilungen von Krankenhäusern.
Ausbildungsbeginn
Jeweils
1. September eines jeden Jahres.
Geplant ist zukünftig auch jeweils zum 1. April.
Finanzierung
der Ausbildung
Es gibt
zur Zeit zwei Finanzierungsmöglichkeiten:
Die Ausbildung kann als Umschulung vom Arbeitsamt (SGBIII) finanziert werden .
Lehrgangskosten und Unterhaltsgeld werden vom Arbeitsamt übernommen. Die Voraussetzung zur Erlangung einer Umschulung muss mit dem zuständigen Arbeitsamt abgeklärt werden. Das Arbeitsamt stellt dann einen Bildungsgutschein aus, der vom Fachseminar ausgefüllt werden muss.
Die Lehrgangskosten werden durch Landesmittel finanziert.
Der Auszubildende muss sich bei einem Kooperationspartner des Fachseminars bewerben. Die Ausbildungsvergütung wird dann - im Falle der Anstellung- von einem Träger der stationären oder ambulanten Altenpflege gezahlt.
Voraussetzungen für die Zulassung zur Ausbildung sind:
1. Die gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Altenpflegeberufes.
2. Die Fachoberschulreife, ein guter Hauptschulabschluss oder...
...der Hauptschulabschluss und eine mindestens zweijährige,
abgeschlossene Berufsausbildung.
...der Hauptschulabschluss und die Erlaubnis als AltenpflegehelferIn oder
KrankenpflegehelferIn.
Abschluss der Ausbildung
Nach Bestehen einer schriftlichen, praktischen und mündlichen Prüfung erteilt die Bezirksregierung Arnsberg die Erlaubnis zur Führung der
Berufsbezeichnung "Staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in".
Sie sind
an einer Ausbildung interessiert?
Schicken
Sie Ihre Bewerbung zusammen mit einem
Lebenslauf
Lichtbild
Abschlusszeugnis
an
die
Augusta-Akademie
z. Hd. Hr. Machleit
Dr.-C. Otto Str. 27
44879 Bochum
Telefon: +49 (0234) 517-4900 (oder: -4920)
Email:
Wir laden
Sie dann zu einem ausführlichen Bewerbungs- und Informationsgespräch
ein !
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